【明報專訊】根據加拿大統計局在2008年發表的統計數據，安省各地共有多達2,521間職業中介機構，俗稱薦人館，其中的絕大部分是幫助求職者尋找臨時工作職位的臨時勞工職業中介機構。工人維權中心(Workers' Action Centre)的華人代表劉碚溪指出，在上述職業中介機構中，罔顧臨時勞工合法權益、知法犯法的中介機構為數不少，至於華人職業中介機構為求高利潤而知法犯法的比例則更高。

劉碚溪在接受本報採訪時說，根據安省《就業標準法》的相關條例，如果求職者透過臨時勞工職業中介機構找到一份臨時工作，那麼，其僱主並不是他每天去上班的公司，而是臨時勞工職業中介結構。

通常而言，聘用臨時勞工的公司毋須為臨時勞工繳納退休金(CPP)和就業保險金(EI)的供款，其支付給臨時勞工的薪水直接交給職業中介機構。至於後者則一般收取相當於薪水的三分一的佣金，但必須為臨時勞工繳納退休金和就業保險金的供款。

劉碚溪告訴記者，從大多倫多地區華人社區的現狀來看，華裔新老移民透過職業中介機構尋找就業機會的人數眾多，而華人職業中介機構大多向求職者提供製造業的就業機會，薪資標準通常為最低時薪。在這些華人職業中介機構中，罔顧臨時勞工的合法權益、知法犯法的比例相當高。

華人職業中介機構知法犯法的做法包括：第一，巧立名目地向求職者非法收取金額不等的登記費、服務費、簡歷修改費和保證金等多項費用。第二，沒有為臨時勞工繳納退休金和就業保險金的供款，也沒有向超時工作的臨時勞工發放加班費。第三，當公司想直接僱用臨時勞工時，要麼向臨時勞工索取買斷費，要麼向公司索取買斷費。而公司在支付了買斷費之後，通常會將該筆開支轉嫁給被直接僱用的臨時勞工。第四，不讓臨時勞工享有帶薪的公眾假期。

劉碚溪本人就曾經遭受過臨時勞工職業中介機構的剝削，他其後為捍衛自己的合法權益奮力抗爭，最終贏得了勝利。

劉碚溪是來自重慶的中國大陸移民，他在2007年通過本地一間西人的臨時勞工職業中介機構找到了一份會計員的臨時工作，每周平均工作25個小時。他的薪資水平與公司內相同職位的同事相比，低了30%。

就在他從事臨時工作半年之後，他對自己無權享有安省的公眾假期感到不公平。他曾經與職業中介機構交涉，但對方的答覆是︰因為他是一名「選擇去工作」(elect-to-work)的僱員，所以沒有資格享有帶薪的公眾假期。

儘管劉碚溪在與職業中介機構交手的第一個回合敗下陣來，但他沒有就此罷休。他透過在互聯網上搜索，找到了工人維權中心這一機構，並向該機構求助。他透過工人維權中心了解了自己身為臨時勞工所應該享有的合法權益，同時也增強了再度向職業中介發起挑戰的信心。

當他再度與職業中介機構交涉時，告訴對方他已經做好了向安省勞工廳投訴的準備。沒想到，後者最終同意讓他享有公眾假期，還補償了過往部分公眾假期的薪水。

華裔為保住工作一味啞忍

不過，劉碚溪坦言，能像他一樣為捍衛自己的合法權益而積極抗爭的華裔臨時勞工在人數上屈指可數。絕大多數的華裔臨時勞工對勞工法例的認知嚴重不足，不了解自己作為勞工所應享有的基本權益。在他們中間，即使有人知道自己的權益被職業中介機構所侵犯，但為了保住工作職位，往往採取一味啞忍的態度，令人頗感無奈。

逾二成受訪者不知最低工資是多少

例如，他在早前曾為服務華人機構聯會(CIN)提供協助，針對華裔對安省《就業標準法》的了解程度開展了問卷調查。

調查結果顯示，僅有不到兩成的受訪者知道每周工作的最高時限；四成以上的受訪者不清楚最低工資是多少，並且不知道非合約員工也能受到《就業標準法》的保護；六成半的受訪者不清楚加班費以及對於有薪假期的相關規定。