【明報專訊】聯合工會(UNITE HERE)的前華裔組織人王文芳，在成功替其工作場所組成工會後，於去年被工會解僱﹐她堅稱解僱無理﹐多個倡權及工運組織亦已分別去信該工會，表達對工會內部的制度性歧視問題的關注，希望工會能作出制度性的改革，改善所有有色族裔的組織人及工人的工作情況。
對於有工會部內發生「無理」解僱事件，「支援王文芳網絡」成員的工運人士吳溫溫稱，有工會的管理階層發生這樣的問題，長遠來說﹐對工運發展有害而無利，故她希望聯合工會能正視問題，還王一個公道，恢復她的職位。
7年前從中國鄭州來加的王文芳，2003年在多倫多大學的食堂工作1年半，期間被聯合工會(UNITE HERE﹐即是由北美紡織成衣工會與餐廳旅館工會合併而成的工會)選中參與工會工作，後於2006年1月獲正式僱用為全職的工會代表，主要工作是協助工作場所組織工會。據她指，她當時是該工會的加國分會的唯一華人。
王文芳昨日申訴指，她在工會工作了近兩年，期間一直沒有任何不良紀錄，但到了去年的8月24日，突然收到口頭警告，指其電腦數據輸入做得不好，到了10月3日便收到解僱信，解僱理由是她對工作欠缺熱誠。
她於是在被解僱的一周內，透過其所屬工會提出上訴。然而，上訴程序至今已有7個月，尚未收到其僱主的回覆，而仲裁日期也未有定出。另外，她亦已就今次的「無理」解僱，以及所遇到的性騷擾及口頭侵犯等的問題，向安省人權委員會提出正式的投訴。
平權會多倫多分會總幹事孫嘉欣表示，對於工會裏面有僱員被如此對待，感到非常失望和震驚，如換上是該工會屬下的會員，工會都會為這名僱員出頭。
她說，目前正是進入工運的「有趣」時間，因為有色族裔的人士已不滿工會領導層缺乏他們的代表性，認為應在工會內有較大的權力。
亞裔加人勞工聯盟的拉姆斯魯普(Chris Ramsroop)亦指出，王的個案並非罕見，該聯盟也得悉常有工會組織人受工會本身的不善對待。因此，現時當前要解決的，就是制度性歧視的問題，工會的運作也應反映本國多元文化社會的面貌。
城市種族關係聯盟的Michelle Cho也稱，省內確有不少有色種族的工會組織人離開工會的，原因都是因為制度性歧視的問題，令他們無法容忍而辭職或被「迫走」的。
被問到有關王被解僱一事，聯合工會發言人哈特維克森(Wynne Hartviksen)昨日回應指，王是因為工作表現的問題而被解僱的，王本身是有其代表工會「工會代表聯會」(Federation of Union Representatives)跟進其上訴程序的。
哈特維克森稱，勞資雙方已就王的投訴進行多次會議，只是勞方尚未提出仲裁的最終一步，事情至今未有進展。
她並多次重申，整個程序都是公平及具代表性地進行的，正如該會一向提倡工人應有公平的待遇一樣。
2008年5月10日 星期六
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