【明報專訊】若永安旅遊不上訴，或上訴至終審法院後再次敗訴，除掀起領隊追索潮，整個行業的薪酬結構或會因此改變，除了旅行社為領隊供款的強積金金額會增加，領隊上繳小費的比例或會上升以作彌補。

職工盟組織幹事李凱表示，目前手上有200個相若個案，每個金額約10萬至15萬元，總額或高達3000萬元。他說，倘若永安不上訴，會先成立領隊工會，協助他們進行針對個別旅行社的集體訴訟，長遠希望旅遊業將小費納入工資計算，即使是現有員工亦要重新簽約。

追討有薪假200宗 涉3000萬

他表示，若小費最終被界定為工資，那旅行社亦要增加為員工供強積金的金額，大約較現時增加一成多。不過，由於目前領隊收取小費後仍要向公司上繳三至四成，故業界日後改變模式後，或會將有關比例提高，彌補公司增加的開支。導遊方面，他說由於較多屬自僱性質，故受影響的比例較小。

旅遊業議會總幹事董耀中承認，若最終永安不上訴或上訴後再敗訴，業內運作需改變，包括小費是否仍會存在。事實上，即使飲食業，亦已將小費納入為工資。飲食業職工總會主席袁福和說，近年業內已普遍將小費納入工資，即小費歸公司，員工獲指定薪金，只有個別小型食肆仍實行底薪加小費的制度。勞工處在健身公司菲力偉案後亦已修例，將員工佣金、假期及津貼等納入工資計算；並規定以僱員過去一年的平均佣金收入為薪酬計算基數。