【明報專訊】永安旅遊不滿高等法院早前裁定領隊小費屬薪金一部分，離職時可將之計入有薪假期賠償內，向上訴庭提出上訴，但昨日再遭駁回。上訴庭直指領隊僅獲2000元底薪的說法荒謬，並將案件發還勞審處釐定賠償金額，判前領隊勝訴兼獲訟費。旅遊業界擔心，案例會引發追索潮，亦會令小型旅行社倒閉，故會尋求政府協助。

協助該前領隊入稟的職工盟組織幹事李凱表示，目前手上仍有200個類似個案，涉及金額可能高達3000萬元，亦不排除會集體訴訟(見另稿)。旅遊業議會總幹事董耀中表示，倘永安不上訴，或上訴後再被駁回，業界非常擔心會引發大量追索，而旅行社均沒任何撥備，一時間難以拿出一大筆錢支付款項，不排除有小型旅行社可能會因此倒閉，故會尋求政府協助，「將來改模式反而易搞，但目前最重要是劃出(追索)界線」。他說，業界會開會商討。

被告為香港永安旅遊有限公司，申索人則為藍碧珊。藍於97年4月加入永安任職領隊，月薪1800元，至03年離職時，藍的月薪加至2000元。上訴庭指出，她的底薪僅足以維生，反而領隊每月的小費，可比底薪多出10倍。

上訴庭於判決書指出，藍於永安領隊帶團時，須24小時當值而沒有超時補水，不用帶團時也要負責櫃�^銷售工作，其薪金包括底薪及帶團時賺得的小費。上訴庭直言，任何人如認為領隊的薪金僅包括底薪，實在荒謬。

永安上訴時曾引用06年終審法院的「菲力偉案」，裁決指佣金不可能視作薪金，永安指出小費也屬此限。不過，上訴庭直指此案與「菲力偉案」大相逕庭，該案所指的是佣金而非小費，而佣金則無法按日計算。

永安上訴時指出，小費一直沒有切實可行的計算方式，但上訴庭不接納此說，表示雖然領隊每月收取的小費，主要視乎旅行團日數、種類及團客人數而定，但這決不會令領隊日薪的計算構成困難。上訴庭指出，永安會向團客建議小費金額，在計算領隊的小費時，可按領隊帶團的日數及團客數目而逐日累積。

永安對上訴被駁回感遺憾，會與律師研究下一步，並會主動聯絡業界代表，以及諮詢屬會意見，商討應變措施及尋求長遠解決方案。

大律師：再無「法律罅」可走

大律師陸偉雄指出，上訴庭是次判決確立小費屬薪金一部分，旅行社再無「法律罅」可走。但陸亦指出，始終今次是民事案，永安即使不跟從判決，也不會即時干犯刑事罪，但就等同「開水閘」讓人控告，官司會接踵而來，除非永安上訴得直，否則其他官司也只會按此案例而被判敗訴。

【案件編號：CACV394/07】