【明報專訊】勞工處及不同團體近期多次在天水圍舉行招聘會，希望協助區內居民衝出圍城，但有團體調查表現，只有一成受訪者獲聘，招聘會空缺的薪金普遍較低，又沒有提供車費津貼，難以幫助居民，質疑招聘會是「做戲」。有參與的公司反指應徵者流失問題嚴重。
衝開圍城踏出新天大聯盟於2月份的兩次天水圍大型招聘會中，以問卷方式訪問了218名求職者，當中逾八成為天水圍居民。調查發現，只有11.1%受訪者於招聘會上獲聘，55.8%受訪者回家等通知，但大多沒有回音。
質疑薪酬偏低 沒車費津貼
調查亦指招聘會的職位偏向低薪及跨區工作，七成人工低於7000元，有天水圍居民更反映，職位薪酬較所領取的綜援金額還要低，工作不能改善貧窮問題，而部分職位沒有提及工作地點，一些逾40歲申請人甚至在拿申請表時遭拒。47.3％受訪者認為政府舉辦這類大型招聘會無助改善天水圍就業問題。
育有3名子女的天水圍單親母親何女士表示，招聘會上適合低學歷人士的工種，月薪大多只有3000多元，她曾應徵一份跨區清潔工，每周工作6天，初時聲稱月薪7000多元，其後卻改說是5100元加1000元交通津貼，其餘900元則是「勤工獎」，若臨時請假便要扣除。最終她沒有答應上班，「我沒有答應，是不是也算流失？我覺得這樣是『食死貓』！點解僱主咁無良？」
職工盟秘書長李卓人批評，政府早前於天水圍舉辦的招聘會只是「做戲」，很多公司均沒有如政府建議提供車費津貼，「居民不僅要資訊，他們需要額外價值，例如有廠車載他們上班」。
勞工處發言人表示，在07年12月至08年2月在天水圍合共舉辦了5場大型招聘會，共有62間公司參加，提供5865個職位空缺，吸引近萬人到場。勞工處相信僱員留職與否取決很多不同因素，不能一概而論。
大家樂﹕請50人僅5人上班
曾在去年12月及今年2月參加天水圍招聘會的大家樂集團助理總監溫明表示，公司會按市場情况訂定合理工資，他們是有心聘請天水圍居民，甚至已計劃安排廠車接載員工，但公司請了50人，最終只有5人上班，浪費了公司心力，亦令廠車計劃無疾而終。
香港餐飲聯業協會亦曾與勞工處合作舉辦招聘會，協會主席陳永安及會長黃家和皆表示，應徵者嚴重流失問題困擾不少公司，即使有公司願意支付交通津貼亦難以請人，相信是居民擔心上班路途太遠，陳永安補充說，不會特別針對天水圍居民而調低薪酬。
2008年4月30日 星期三
