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【明報專訊】人力資源管理學會一項調查發現，在受訪於1月調整薪酬的公司中，全皆加薪，普遍加幅4％或以上，但有學者預計今年全年通脹達5％或以上，因此4％加薪幅度會跑輸通脹，出現「明加實減」。信德集團主席何鴻燊則高調呼籲僱主「應把僱員當作寶貝」，加薪最少要有7％至8％。

何鴻燊昨晚出席自由黨15周年慶祝酒會時說，以目前經濟情况，員工薪酬應該「年年加」，今年全港薪酬水平「應增加7％至8%」，他旗下員工的加幅便普遍有10％，表現好的加幅更在10％以上。

何﹕應視僱員作寶貝

何鴻燊笑言，不知其他人如何，但他一定「視僱員作寶貝」，當僱員有足夠能力養家，「才會有心機為公司搵錢」。

人力資源管理學會昨日公布的加薪幅度則大大低於何鴻燊建議的水平。該會在今年1月訪問了120間公司，當中36間(共3.5萬僱員)在1月調整薪酬，全部皆加薪，加幅普遍有4％或以上，高於去年同期的2.6％。

當中銀行業加幅最高，達6％，其次為零售業，加薪5.3％。學會會長黎鑑棠表示，本港失業率維持在低水平，但僱員流失率仍然偏高，反映本港勞動市場依然活躍，流失及職位率高的行業，例如銀行及零售業，僱主為吸納及挽留人才，正面對加薪壓力。

學者﹕低學歷只加1%至2％

中文大學財務學碩士課程主任蘇偉文表示，2月最新通脹數字為6.3％，各界普遍預計全年通脹會達5％或以上，故4％加薪根本是「加了等於沒加，完全追不上通脹」。

他表示，最大問題是並非人人可得4％或以上加薪，本港約一半勞動人口是中三以下學歷的人，加薪可能只有1％至2％，他們在高通脹下生活更加困難。

統計處昨日公布的統計月刊亦分析了2007年失業數字，結果顯示，中三以下人士及15至19歲青年的失業率最高，分別有5.6％及19.8％。

蘇偉文補充說，在金融、銀行、會計等較興旺行業帶動下，高學歷及專業人士加薪幅度更高，拉高了一般調查的平均加薪幅度，但同時反映香港勞動階層加薪幅度兩極化問題愈來愈嚴重。