【明報專訊】政府構思「強制醫療保險+強制醫療」方案(簡稱康保方案，6個醫療融資方案其中之一)，曾考慮用一至兩年作過渡豁免安排；若僱主已替僱員購買醫療保險，或僱員本身已買私人醫療保險，而保額符合政府強制保險的基本保障時，便毋須再在月薪中抽取保費，每月醫療供款可直接轉入醫療儲蓄戶口，供市民65歲退休後應付醫療開支。
本身為慕尼克再保險公司(香港分公司)行政總裁的健康與醫療發展諮詢委員會成員陳健波，接受訪問時坦言支持「康保方案」，並透露委員會曾討論可否為「康保方案」作出上述過渡性豁免安排。
對年長者較有利
他說，即使醫療融資改革諮詢過程順利、公眾都同意支持「康保方案」，樂觀估計最快也要到2011至2012年才能推行。而上述豁免安排倘落實，將對一批在醫療供款開始時已屆中年、或接近退休年齡的人士較有利，可讓他們於較短時間儲蓄較多醫療金，供65歲退休後應付醫療開支。
陳又透露，委員會亦有考慮當醫療供款推出時，年過65歲退休人士便會「跌出」康保方案的投保範圍內，故曾討論可否容許退休人士自願參加康保計劃。
但當記者追問陳健波，政府會否立法阻止「無良」僱主，取巧地將原來較好的保障條款，降低至符合政府的基本保障要求，他沒有正面回應，只強調大企業為了爭取人才，會為僱員提供良好的福利。
保險業讚強制保險好處多
慕尼克再保險公司(健康保險部)總經理博偉強說，強制保險的好處在於可匯聚逾百萬打工人口的健康風險，即健康的可補助有病的，故保險條款無不保的產品，無年齡限制，保費亦較現時自願保險便宜。保險公司再毋須個別審核投保者的身體狀况，令行政成本下降，較易分擔風險；自願保險則因為投保人口少，故無法達至風險分擔。
陳健波表示，強制保險須有逾百萬人參加，供款比率最少達3%，才能有效發揮風險分擔效益，令保險公司可維持合理利潤，行政費和合理利潤大概在10%之內。現時本港有2.8萬份團體投保的保單，投保人口140萬。
明報記者 談誦言
2008年4月14日 星期一
