【明報專訊】全港最大公用事業之一的港燈公司，實施全新僱員退休計劃，引起職工會不滿，他們反對港燈在沒有諮詢工人意見的情况下推行計劃，單方面改動退休制度，憂慮改制後退休金會「縮水」。港燈回應指出，公司有權單方面提出修訂僱員退休計劃，在計劃時已考慮僱員，而新制是社會主流，可讓僱員更靈活計劃自己的退休福利。
港燈上月26日通知員工，僱員退休計劃將由推行多年、以年資及薪金作計算基準的「界定利益計劃」，轉為將退休金放進投資基金組合、類似強積金計劃的「界定供款計劃」，新制度7月1日生效。
港燈職工會主席黃年勝說，得悉公司推行新計劃後，立即開會收集意見，大部分員工均強烈反對公司違反勞資協定多年的退休制度，並憂慮改制後令退休金要隨股市而波動，或令他們失去保障，打擊員工士氣。
他解釋，現時退休金的計算，年資25年或以上的員工，可以得到等於「年資 X 退休前月薪 X 3(月薪制)或2.2(非月薪制)」的退休金，故員工可清楚計算自己會得到的金額；但員工在新制下卻要承受風險，若投資保守的計劃，回報率僅每年3%，最受影響的會是一班工作了10多年的員工。他舉例，一名月入約2萬元、年資30年的同事，曾經以保守投資計劃計算過10年後所得的退休金，在新退休制下，頓時「蒸發」逾20萬元。
港燈：已考慮員工利益
港燈回應，現時大部分公用事業已經轉用「界定供款計劃」，成為社會主流。決定改制時，港燈已考慮員工福利，會保障員工目前累積的權益，將金額加大後轉移到新戶口，相信長遠計，兩制度的退休福利相若。
港燈現時約有2000名員工，近1800人參加公司的退休福利計劃，當中三分之二是月薪制僱員，需要每月為退休金供款，其餘三分之一是毋須供款的非月薪制僱員，另有約200人參加強積金計劃。
2008年4月14日 星期一
