【明報專訊】近期僱員被長期拖欠薪金問題備受關注。工聯會引述政府數字指出，去年欠薪僱主違反勞資審裁處判令的個案有1008宗，平均每7宗個案，便有1宗僱員即使勝訴，亦未能討回欠薪。工會批評現行法例充滿漏洞，員工追薪過程漫長，曾有工人在追薪過程中破產，家人亦要承擔沉重精神壓力。

勞工界一直批評勞審裁判令如「無牙老虎」，部分僱主即使被判要償還欠薪，但仍漠視判令。勞審處每年處理6000至7000宗個案，去年便有1008宗違反判令，即每7宗便有1宗，涉及2299人；另外，涉及小額酬償仲裁處的違反判令個案亦有198宗，涉及230人。

追薪屬民事 僱員要自行追討

工聯會權委主任葉偉明指出，由於追薪屬民事，勞工處及勞審處完全沒有權力檢控違反判令僱主，僱員要自行執行判令，但追討過程遇到不少障礙。

該會曾協助一間印刷廠4名員工追討合共逾120萬元欠薪及強積金供款。他們在01年起被欠供強積金，03年被欠薪。05年4月員工離職並入稟追討，同年6月勞審處判僱主需要分30期還款，但僱主未有依從。

葉偉明說，即使勞工處去年刑事控告僱主欠薪，僱主亦只償還了欠款的三至四成。在漫長的追薪過程中，其中兩名僱員因財困最終破產；另一名工人的家人不堪壓力，其精神出現問題。

僱主轉移資產 申清盤無產可抄

該會理事長黃國健表示，現時法例根本不能維護公義，僱主不單公然違反判令，有僱主更轉移資產，即使員工成功申請將公司清盤，亦根本沒有資產可「抄封」。他補充說，申請公司清盤最少需要5萬元律師費，不是很多工人有財政能力啟動清盤程序，他們亦未必合資格申請法援。

工聯會建議，將僱主拒絕履行勞審處判令，拖欠償還欠薪列為刑事，以及將欠薪事件改為「民、刑合併」，將檢控僱主與追薪一併處理，以節省時間；另當局亦應修改公司條例，加入董事負有照顧僱員利益的責任。

勞工及福利局長張建宗表示，政府高度關注僱主欠薪問題，當局去年成功檢控個案有960多宗，較06年上升22%。他強調，只要僱員提出證據，當局一定依法辦事。