【明報專訊】每年農曆新年後皆是打工仔轉工跳槽的好時機，加上本港通脹高達6.3％，統計處最新公布的去年12月職位空缺數目亦較前年同期大幅增加25％，不少「打工仔」都希望在這有利環境下另謀高就。有人力顧問便指出，農曆新年後求職者便較去年上升逾20％，但有趣的是10個求職者中3個是「跳草裙舞」，目的是增加向老闆叫價的本錢。
統計處昨日公布07年12的就業及職位空缺數字，私營機構就業人數為245.59萬人，較06年同期的240.52萬人上升約2.1%；同期的職位空缺增幅更是驚人，由3.85萬個大幅增加至4.8萬個，增幅達25％，反映不少僱主急需人手。
農歷新年後 求職者升20%
在4.8萬個職位空缺當中，進口與出口貿易業佔最多，達7340個；其次商用服務業佔5590個，康樂及其他個人服務業則佔5540個。幾乎所有選定行業在12月的職位空缺皆較前年同期上升，增加的空缺數目主要來自康樂及其他個人服務業、飲食業等。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，在過去數年經濟不境時，不少僱員被「壓價」減薪，故當近年經濟好轉，加上通脹上升，故希望可趁機爭取較合理薪酬。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，每年農曆新年後、即3月至5月皆是轉工旺季，近期轉工求職人士更較去年同期上升逾20％，他們不少是在取得花紅或不滿公司加薪幅度而決定轉工。
但周綺萍及蘇偉忠皆指出，這批轉工者中「10個有3個都係跳草裙舞」，目的只是向舊公司爭取加人工，例如有求職者在覓得新職後，便以新公司所提出的聘用條件與舊公司「講數」，希望可提高薪酬福利。當遇到這些個案時，「獵頭」公司往往只能白做。
蘇偉忠表示，雖然最新通脹數字達6.3％，但較早前曾進行僱主調查，發現普遍加薪幅度只有4％至5％左右，僱員未必可以爭取到與通脹同步的加幅薪度，而且亦只有一些熱門、空缺較多的行業從業員較有本錢「叫價」。
周綺萍則建議，除增加薪酬外，僱主亦可增加浮動薪金，以花紅吸引僱員留下來，因為若公司賺錢，員工薪酬相應增加，但同時可避免增加公司的基本經營成本，達至雙贏。
2008年3月26日 星期三
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