【明報專訊】隨着人口老化，護老行業亦出現人手緊張，近年輸入護理員的外勞人數便以倍數增加，單是今年度便輸入了459名外勞。有工會批評，部分安老院為輸入外勞，不惜以種種手段拒絕所有應徵的本地人；同時，部分院舍仍以低於外勞的近7000元月薪聘本地人，打擊本地人入行意欲，故要求勞工處禁止再從外輸入護理員。
去年輸入外勞459人倍升
本身為勞顧會勞方成員的勞聯權益主任吳慧儀表示，根據勞工處的數字，在過去10年，每年平均輸入的護理員約有189人，但是單由去年4月至今，輸入護理員的外勞人數，便達459人，數目以倍急升。
吳慧儀指出，按現行的輸入外勞規定，僱主欲向外輸入護理員，必須先在本地公開招聘，證明無法聘請到本地人，然後才可以行業中位數的6940元作為薪酬指標，聘用外勞。
勞聯以勞工處近期刊登的護理員招聘廣告作統計，在100份新職位中，約36％職位月薪達中位數的6940元，但有41％新職位月薪介乎4500元至6500元，例如一份每日工作8小時的護理員工作，月薪便只有4500元。
行業入息中位數6940元
吳慧儀指出，本地人並非不願做護理員，但不少院舍往往以低薪職聘本地人，根本沒人願意入行，她強調「若薪酬達6940元，一定可吸引更多人入行」，故要求勞工處禁止輸入護理員。
在護老院工作的陳小姐(假名)表示，護老院為順利聘得外勞，從不處理本地人的求職申請，或經常以「那些公公婆婆會不時擲屎擲尿」來嚇怕些應徵人士。她續稱，外勞的好處是任勞任怨，經常超時工作；即使合約規定最低月薪為6940元，但僱主仍會以膳食、冷氣費等不同名目的收費，扣減外勞的薪金。
不過，剛獲批輸入兩名外勞的港安護理中心負責人吳旭紅表示，部分津貼院舍以7000至8000元高薪「搶人」後，私營安老院根本很難請人，部分員工寧轉去從事清潔或其他薪酬較好的工作，令人手日益緊張；加上不少中小營私院所照顧的長者多為綜援人士，院方根本難再加費，令院舍經營非常困難。明報記者 梁偉健
2008年3月24日 星期一
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