【明報專訊】近年工會處理的欠薪個案愈趨複雜，多個工會提出不同建議，例如放寬申請法援限制、將民事追薪刑事化，甚至以藐視法庭控告沒有遵守還款判令的僱主。但最令工會氣餒的是，即使證據十足，但有時被欠薪工人最終不願挺身而出，令欠薪僱主逍遙法外。

本身為勞顧會成員的勞聯權益主任吳慧儀表示，近年處理不少僱員被長期欠薪個案，例如一名汽車維修工人在03年被拖欠8萬元欠薪及遣散費，但勞資審裁處竟容許僱主分期還款至09年，其間容許由每月還款2000元，減至還款1000至500元不等，令人難以接受。

吳慧儀說，追討欠薪是民事案件，故希望當局研究將之刑事化，例如將檢控僱主及追薪一併處理，同時亦可以藐視法庭控告沒有遵守還款判令的僱主，以加強阻嚇力。

職工盟秘書長李卓人表示，針對「董事上身」問題，建議當局可以主動以「欠薪通知」方式知會公司董事，若他們未有改善或償還欠款，則直接檢控。

但飲食業職工總會主席袁福和特別指出，有不少個案即使勞工處有十足證據，完全可以將僱主入罪，但被欠薪工人最後不願挺身而出，令欠薪僱主逍遙法外，故這方面仍要加強教育，否則如何改革也是徒然。

黃國桐律師表示，追薪過程中，工人可以申請將公司清盤，這已是有效追薪的方法，他又指出若被告是「公司」而非個人，則難以用藐視法庭提出檢控及判刑。