【明報專訊】香港雖然有近700萬人口，但人口老化問題日益嚴重，對香港的長遠發展帶來不少的隱憂。為了提升本港的競爭力，近年港府銳意推行優秀人才入境計劃 ，希望在短期內吸引外地的優才或專才移居香港，成為香港的一分子，以提升香港整體的競爭力。
優才計劃作為吸引人才的短期措施，是無可厚非的；但要本地人才留港發展，外地人才來港定居，政府須有長遠的人才培訓政策，才能有效吸引人才，提升香港的競爭力，與新加坡和其他亞洲國家比併。
多年前，筆者在英國讀書時見很多英國的大機構門口，總是懸掛着歐盟的旗幟，上面寫着「Investing People」，顯示其公司的長遠政策是栽培人才，讓勤奮上進的員工可以在工作上發揮所長，從而提升員工績效，增加公司生產力，並貢獻社會。
多個月前收聽香港電台與香港中文大學EMBA課程合辦的節目—— 「管理新思維」，節目主持人陳志輝教授訪問了一個跨國電腦公司的亞太區負責人，他與聽眾分享其公司十分重視人才培訓；員工從入職就有專人為他度身制定事業生涯規劃(Career Path Planning)，按員工的職責和工作性質進行培訓，員工能夠預期在未來幾多年，在工作上有什麼發展、可晉升至什麼職級等；員工可以預知未來的前景，在心理上有效強化自己對未來的可操控性，這在人才培訓和挽留人才方面，有效地把心理學理念應用在職場上，確實高招！ 該公司的管理階層能夠善用人性的特質和心理學的期望理論，有效提升員工績效，使員工和公司達至雙贏局面。
千金易得，良才難求！ 人才是一間機構最寶貴的資源，亦是一個國家或城市發展的原動力。特區政府若要吸引人才，除了制定長遠人才政策外，決策的官員更要虛懷納諫，汲取不同學科之所長，廣納各方賢德之士的意見，對吸引人才留港或來港發展，必有效益！
■基本概念
期望理論(Expectation Theory)﹕員工確信努力工作就會得到想要的東西時，就會努力地工作，從而希望藉着自己的努力或付出，得到想要的東西。
雙贏局面(Win-Win Situation)﹕美國西北大學Leigh Thompson教授提出，要有效解決問題或衝突，最重要就是讓雙方能夠有所得益，才肯妥協，這就是雙贏局面。
延伸問題
•你認為什麼是吸引人才最有效的條件呢？薪酬、福利、晉升前景或工作滿足感？
•你有沒有其他良謀計策，可以協助香港吸納人才留港發展？
延伸閱讀
Greenberg, J. (1999). Managing behavior in organization. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
文﹕英國特許心理學家 陳信潔
2008年3月4日 星期二
