【明報專訊】在通脹持續和私人市場員工薪酬上漲下，有非公務員合約員工及醫院管理局基層合約員工批評，迄今仍面對嚴重的同工不同酬問題，爭取轉為長工及加薪一成。財政司長曾俊華日前表示公務員今年或可加薪，有公務員工會就率先表明，今年加薪幅度應有5至7%。
政府人員協會醫療衛生權益委員會和工聯會昨日分別召開記者會，表達現時醫管局基層合約員工面對的苦况。他們指部分員工5年前入職時薪酬只有6000元，至今從未加薪，但負責相同工作的常額長工，月薪有8000至1萬元，待遇懸殊，同工不同酬會打擊員工士氣。
代表他們的工聯會權益委員會主席葉偉明表示，未來一周會約見醫管局行政總裁蘇利民，反映基層員工的不滿。
醫管局發言人回應稱，一向十分關注一般事務助理和一般技術助理的聘用條件，每年均會視乎員工的工作表現、市場薪酬調整趨勢、機構運作需要和財政狀况去調整員工薪酬。局方設有機制，因應員工訴求繼續與員工保持溝通，了解他們對工作及聘用條件的關注。
公僕盼今年加薪5至7%
此外，20多名政府非公務員合約員工昨日由中環遊行至政府總部，他們指不少合約員工雖已任職多年，但年復年也未能轉為長期聘用公務員。公務員事務局發言人表示，政府設立公務員職位時會考慮工作是否屬恆久性質，聘用時必須審慎，符合具成本效益的原則來運用政府資源。
另外，公務員工會聯合會主席梁籌庭指受通脹和私人機構加薪影響，公務員應至少加薪7%才可接受。
香港公務員總工會主席邱殷洪則認為，政府今年起碼應向公務員加薪5%。
2008年3月3日 星期一
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