【明報專訊】《成報》拖欠員工薪酬事件歷時逾兩年。在漫長的員工被欠薪及追薪過程中，暴露了現時的勞工保障條例至少存在五大漏洞，令工人保障形同虛設。例如僱員被欠供強積金整年亦可能蒙在鼓裏；公司拖欠員工薪酬逾兩年，但公司董事至今仍未被檢控；因成報亦涉及內地資金，令人關注內地董事是否較易逃避刑責等問題。事件引起了工聯會高層的高度關注，正計劃在北京和香港，從不同層面要求政府關注問題，甚至要求全面修改實施已40年的勞工法例。
表面上，《成報》欠薪問題似乎大致解決，但事件卻揭出香港勞工法例至少存在5個漏洞。50多歲的成報前印刷技工顏謀哲，05年4月加入成報後便踏進勞工法例及強積金條例對追討欠薪員工保障不足下的「地雷陣」，與不少同事飽受煎熬。
04年初，成報出現股權變動，零星傳出拖欠員工薪酬消息。至05年4月，當公司大股東覃輝涉嫌因中國建設銀行前董事長張恩照涉嫌受賄案，被執法當局邀請「助查」後，欠薪問題隨即惡化。
顏謀哲當時加入成報，月薪約1萬元，但因他的主管「硬淨」，表明若公司不準時出糧便停止印刷，結果在公司其他部門被拖糧逾一個月下，印刷部員工最多被拖糧10多日。但當該主管在同年年底離職後，顏被欠薪的情况漸趨嚴重。
拖薪不足1月 免付解約補償
《僱傭條例》第10A條規定，僱主拖欠員工薪酬逾一個月，可視作僱傭關係被僱主終止，員工可申索解約補償。在追薪過程中熟悉了勞工法例的顏謀哲表示，「公司十分精明，不會違反10A，往往拖薪約一個月便支薪」。但顏不忿地說，亦有法例規定公司要在發放工資期7天內支薪，但為何公司「一拖再拖」？漏洞顯而易見。
欠供強積金一年才知
公司欠供強積金則是另一漏洞，在他任職期間，公司每月扣取薪酬5％作強積金供款，但他在07年底離職時，才知公司逾一年無供款，「這與偷錢有何分別，為何積金局不跟進、不主動通知員工，員工往往要在一年半載離職後才知公司沒有供款」。
顏謀哲被拖糧一直持續，至07年中公司將印刷工作外判，公司更是「不出糧」，逼同事自行離職。員工其後向勞工處求助並入稟勞資審裁處追討欠薪及強積金，至今年2月初，在工會介入下才取回大部分欠薪，至於拖欠的強積金是否已清還，顏謀哲還要待積金局通知。
子公司董事多非港人檢控難
過程中，顏謀哲又見另一漏洞，就是出糧的成報子公司，董事大部分不是本港居民，政府檢控有困難。協助追薪的工聯會權委會主任葉偉明表示，成報有不少子公司，員工薪金皆由其中的成報報刊管理公司負責，公司註冊處資料顯示，3名董事中，只有趙毅慈是香港人，其餘兩名股東施濱海及王飛均是內地人，而成報的控股公司星輝，其大股東覃輝並非子公司董事。他表示，董事為內地人，長期離港會加大當局檢控難度，且這類子公司有沒有資產亦成疑。
不理判令 即時還薪免清盤
消息人士指出，這些董事實非話事人，背後另有決策人。故當局在蒐集證據上每每遇到困難，未能檢控真正「蓄意」欠薪的話事人。
葉偉明補充，公司十分狡猾，懂利用法例灰色地帶，深明員工追薪屬民事，故經常不理勞資審裁處償還欠款判令。但當有員工欲申請公司清盤時，公司便會即時償還入稟員工的薪酬，以「逐個擊破」方法令清盤機制一直未能啟動。
葉指出，僱主洞悉僱員無力請律師，申請公司清盤則需申請法援；因聘請律師最少要5萬元，即使成功清盤及追薪，亦可能得不償失，令員工一直卻步。
成報現已支付所有前員工及現職員工的欠薪。工會表示，公司拖欠的300萬強積金，亦償還了百多萬，現只有個別員工欠薪尚未清還。據了解，積金局正計劃再向成報提出檢控。
明報記者 梁偉健
2008年3月3日 星期一
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