【明報專訊】本港失業率隨着經濟暢旺而持續下跌至10年新低，但勞工處長謝凌潔貞表示，除「兩低一中」(低學歷、低技術、中年人士)人士外，該處亦會重點關注青年就業問題。勞工處正研究如何配合再培訓局的策略性檢討，將轄下的「展翅計劃」及「青見計劃」重新定位，她特別指出，由於勞工處的「強項」是有龐大僱主網絡，故為再培訓學員提供就業支援上，雙方會有很大合作空間。
謝凌潔貞接受訪問時表示，「兩低一中」人士及沒有工作經驗的青年人仍要面對嚴重失業問題。07年全年失業率下跌至4％，但15至19歲青年的失業率仍是眾年齡組別之冠，達19.8％，其次的20至29歲失業率亦達4.7％，合共約有4萬至5萬名青年失業。
勞工處旗下的「展翅計劃」及「青見計劃」，便一直為15至24歲青年分別提供職前培訓及在職實習。在過去5年合共有10.8萬人參加這兩個計劃，開支逾7億元。
謝凌潔貞坦言，近年兩個計劃報名人數減少，這印證了經濟好轉及坊間進修培訓機會增加，青年因而多了選擇，但她強調﹕「儘管兩個計劃報讀人數下降，仍可繼續開發新元素。」
再培訓局在去年已降低收生限制至15歲或以上，並正進行策略性檢討，外界多關注展翅及青見計劃會否首當其衝，進一步影響兩個計劃的報讀情况。
龐大僱主網絡 提供就業支援
謝凌潔貞強調，究竟由勞工處還是再培訓局為青年人提供培訓，該處抱開放態度，最重要是避免資源重疊及浪費公帑，她強調，重點是「在流程上如何配合」，加上「勞工處有龐大僱主網絡，在這方面絕對有很大合作空間」。
謝凌潔貞解釋，青年人修讀完再培訓局課程後，勞工處的龐大僱主網絡正可為青年人提供不同的就業支援。
機構倡再培訓學員轉介青見實習
有培訓機構指出，在再培訓局放寬收生限制後，主要提供各式職前培訓的展翅計劃最受影響。但青見計劃仍有發展空間，因為參加計劃的僱主每月可獲2000元津貼，故多願意提供空缺，若日後完成再培訓課程的學員可轉介到青見計劃，接受半年至一年的在職實習，相信可加強他們的就業能力。
謝凌潔貞表示，在她出任扶貧委員會的秘書長時，香港珠寶玉石廠商會曾自願捐出30萬元，但她「唔要錢」反而拉攏商會為多間學校學生提供講座、北上參觀廠房機會，一方面為廠家發掘人才，一方面為學生提供出路，最終達至「雙贏」。
明報記者 梁偉健
2008年2月25日 星期一
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